pada penelitian perilaku organisasi, sering kita membaca bahwa dukungan organisasi penting agar jkaryawan dapat berkinerja oke. hasil terbaru menunjukkan hal yang berlawanan, saya lupa siapa penulisnya--Burnenet, 2015--setelah saya cek, judulnya Revisiting How and When Perceived
Organizational Support Enhances Taking
Charge: An Inverted U-Shaped Perspective--menunjukkan bahwa karyawan yang terlalu dimanja dengan diberikan apapun bentuk dukunga, ternyata tidak memiliki tanggung jawab yang selayaknya. akibatya, mereka menjadi karyawan yang manja dan tidak bersedia untuk menerima tantangan yang sebernarnya dapat mereka lakukan.
pada kasus ini, jika organisasi tidak memberikan dukungan, hal itu juga buruk. dukungan terbaik dilakukan pada kondisi yang moderate. artinyapada kondisi pos tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah.
pada kasus ini, jika organisasi tidak memberikan dukungan, hal itu juga buruk. dukungan terbaik dilakukan pada kondisi yang moderate. artinyapada kondisi pos tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah.
Comments
Post a Comment